+7 495 723 0119

Проверка сотрудников

    Проверка сотрудников - комплекс мероприятий, направленный на оценку как личностных качеств работника, так и профессиональных. Включает в себя методы анкетирования, тестирования и интервьюирования, запросы на проверку действительности представленных данных.


    Проверка сотрудников


    Любая компания хочет видеть в своих сотрудниках лиц ответственных, не имевших в прошлом «проблем с законом» и не склонных к мошенничеству. Солидность фирмы подтверждается самим фактом проведения проверок в отношении как сотрудников, так и соискателей.

    Сотрудники компании или кандидаты, знающие о возможности проведения серьезных проверок врят ли допустят действия, несущие вред для вашей компании.


    Зачисляя в штат сомнительного сотрудника, особенно на материально ответствунную должность, компания рискует не только убытками, но и самим своим существованием.

    Какие проверки сотрудников может провести Р-Техно

    • Проверка паспорта 
    • Проверка ИНН
    • Проверка долгов
    • Проверка на розыск
    • Проверка человека на судимость
    • Проверка сотрудников в интернете (соцсети и сервисы)
    • Проверка данных с прошлого места работы
    • Скрытая активность в интернете
    • Черный список сотрудников
    • Криминальное прошлое и связи
    • Профессиональная репутация и конфликты интересов
    • Активы и доходы


    Обычные этапы проверки сотрудников или кандидатов

    Каждый кадровик знаком с этими этапами проверок персонала и, в общем и целом, они должны включать следующие пункты:

    1. Проверка паспорта

    Зачастую о неблагонадежности кандидата, особенно если с ним заключается договор о материальной ответственности, можно судить при наличии возбужденных исполнительных производств, а так же судебных дел. Первое, что должен сделать работодатель, это отработать персональные данные кандидата. Поэтому следует взять письменное согласие на проведение данной процедуры, в соответствии с ФЗ «О персональных данных». Лучше такое согласие уже включить в анкету. Паспорт имеет юридическую силу только в том случае, если он не является поддельным. Таким образом, чтобы получить информацию по паспортным данным - достаточно иметь выход в Интернет.

    2. Проверка ИНН

    При трудоустройстве обязательным документом, предоставляемым сотрудником, является свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ (ИНН). Из первых четырех чисел можно узнать, в каком регионе происходило оформление документа. Из свидетельства увидим следующую информацию: ФИО; Место и дату рождения. По ИНН можно получить выписку из ЕГРИП, если лицо когда-либо было зарегистрировано в качестве ИП, то же самое можно сделать, проверив человека по ФИО.

    3. Проверка долгов

    Обычно паспортных данных вполне достаточно, чтобы узнать об имеющихся задолженностях, в отношении которых уже были возбуждены исполнительные производства на сайте ФССП («Банк данных исполнительных производств»). Сайты судов также содержат много интересных сведений, достаточно лишь правильно воспользоваться поиском. Ситуации, когда у людей имеются различного рода долговые обязательства, встречаются часто. Но, одно дело, когда их исправно погашают в установленные договором сроки, а другое – если лицо злостно уклоняется от исполнения своих денежных обязательств.

    4. Проверка на розыск

    Факт нахождения в розыске – серьезное препятствие для поступления на службу и осуществления многих видов работ. В розыск может быть объявлено только лицо, причастное или совершившее преступление. Список разыскиваемых лиц размещен на мвд.рф, во вкладке «Онлайн-сервисы» - «Внимание, розыск!». Проверить на розыск можно, изучив информацию на сайтах территориальных органов МВД и прокуратуры, Интерпол, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг. 
    Важно: Если вы примете лицо, находящееся в розыске, то руководителю фирмы грозит вероятность привлечения по ст. 316 УК РФ (укрывательство преступления).

    5. Проверка человека на судимость

    Мало компаний желает видеть в своем штатном расписании лицо с криминальным прошлым. Поэтому следует выяснить о проблемах с законом еще на стадии приема кадровых документов. Помните, если сотрудник ранее был судим за совершение кражи, мошенничества, других имущественных преступлений, то есть вероятность рецидива. Лица, привлекаемые к административной ответственности за употребление наркотиков или алкоголя, так же должны насторожить работодателя.

    Предлагаем однакомиться с одним из наших материалов: Мифы о проверке на криминальное прошлое

    6. Проверка сотрудников в интернете (соцсети и сервисы)

    Ддля этого достаточно в поисковых системах Яндекс, Гугл ввести все известные данные о нем. Поисковик найдет его страницу в социальных сетях или даже личный сайт. Проверка активности в соц сетях - это просто кладезь информации о нем. Обычно в анкетах просят указать эти данные и сотрудник кадровой службы без проблем может получить основную информацию о человеке.

    7. Проверка данных с прошлого места работы

    Для такой проверки достаточно позвонить на прежнее место работы и узнать мнение коллег о соискателе. Вопрос только в том - кто поднимет трубку - реальный бывший работодатель или кто-то кто знает что отвечать.


    Эксклюзивные методы проверки сотрудников от Р-Техно

    Все перечисленные ниже методы явлюятся нашими НОУ-ХАУ и наш опыт позволил сформировать под типовые запросы специальные тарифы, более подробно узнать о которых, вы сможете обратившись в нашу компанию.


    Эксклюзивные методы проверки сотрудников от Р-Техно


    Итак, наши эксклюзивные услуги:

    1. Скрытая активность сотрудников в интернете

    Очень часто граждане не публикуют свои соцсети или используют другие имена, другие логины - вот здесь и "зарыта собака". Наши методы, особено OSINT технологии позволят получить исчерпывающую информацию о личности, о его интересах, данные из прошлого, которые он не хочет афишировать. Мы используем не только публичные методы, но и скрытые от массового использования. Данные методы являются уникальными и мало кто из наших конкурентов их использует.

    2. Черный список сотрудников

    Единой системы с отзывами о соискателях работы не существует. Но, организации, подобные нашей - взаимодействуют друг с другом по вопросам подбора персонала, и не только в границах РФ, но и по всему миру. Кроме этого мы имеем уникальные методы проверки сотрудников по основным базам такой тематики. 

    3. Криминальное прошлое и связи

    Данная проверка позволит понять кто на самом деле перед вами - законопослушный гражданин или человек с историей. Возможно он и не привлекался к уголовной ответственности, никому ничего не должен, но... вполне возможно, что он очень часто попадал в истории, но всегда был где-то рядом, возможно в статусе подозреваемого.

    4. Профессиональная репутация и конфликты интересов

    После первичных проверок может показаться, что кандидат на должность - кристально чист, но если посмотреть с другой стороны - всплывают интересные детали. В качестве примера предлагаем ознакомиться с одной из наших историй.
    История 6: корпоративная безопасность компании. Кадры – наше всё!

    5. Активы и доходы

    Бывают случаи, когда работаделю интересны сведения о наличии и происхождении имущества сотрудников. Проверка проводится в полном соответствии с законодательством!


    На основании проведенной проверки мы даем свое заключение об отношении сотрудника или кандидата к группе рисков.

    Возможно, вас заинтересуют материалы:


     

    Latest news

    Latest news
    Modern diplomacy, Info-warfare and Venezuela

    21 July, 2020

    By Andrey V. Manoylo End of August 2019 the United...

    How much the scalp of a US soldier is

    9 July, 2020

    The CIA disclosed some state secrets to use them as a...

    The armed forces of India

    22 June, 2020

    There is clarity that the Chinese did something...

    View all blog entries →