Проверка сотрудников

Проверка сотрудников - комплекс мероприятий, направленный на оценку как личностных качеств работника, так и профессиональных. Включает в себя методы анкетирования, тестирования и интервьюирования, запросы на проверку действительности представленных данных.

Любая компания хочет видеть в своих сотрудниках лиц ответственных, не имевших в прошлом «проблем с законом» и не склонных к мошенничеству. Солидность фирмы подтверждается самим фактом проведения проверок в отношении как сотрудников, так и соискателей.

Сотрудники компании или кандидаты, знающие о возможности проведения серьезных проверок вряд ли допустят действия, несущие вред для вашей компании.

Какие проверки сотрудников может провести Р-Техно

• Проверка паспорта 
• Проверка ИНН
• Проверка долгов
• Проверка на розыск
• Проверка человека на судимость
• Проверка сотрудников в интернете (соцсети и сервисы)
• Проверка данных с прошлого места работы
• Скрытая активность в интернете
• Черный список сотрудников
• Криминальное прошлое и связи
• Профессиональная репутация и конфликты интересов
• Активы и доходы

Обычные этапы проверки сотрудников или кандидатов

Каждый кадровик знаком с этими этапами проверок персонала и, в общем и целом, они должны включать следующие пункты:

1. Проверка паспорта

Зачастую о неблагонадежности кандидата, особенно если с ним заключается договор о материальной ответственности, можно судить при наличии возбужденных исполнительных производств, а так же судебных дел. Первое, что должен сделать работодатель, это отработать персональные данные кандидата. Поэтому следует взять письменное согласие на проведение данной процедуры, в соответствии с ФЗ «О персональных данных». Лучше такое согласие уже включить в анкету. Паспорт имеет юридическую силу только в том случае, если он не является поддельным. Таким образом, чтобы получить информацию по паспортным данным - достаточно иметь выход в Интернет.

2. Проверка ИНН

При трудоустройстве обязательным документом, предоставляемым сотрудником, является свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ (ИНН). Из первых четырех чисел можно узнать, в каком регионе происходило оформление документа. Из свидетельства увидим следующую информацию: ФИО; Место и дату рождения. По ИНН можно получить выписку из ЕГРИП, если лицо когда-либо было зарегистрировано в качестве ИП, то же самое можно сделать, проверив человека по ФИО.

3. Проверка долгов

Обычно паспортных данных вполне достаточно, чтобы узнать об имеющихся задолженностях, в отношении которых уже были возбуждены исполнительные производства на сайте ФССП («Банк данных исполнительных производств»). Сайты судов также содержат много интересных сведений, достаточно лишь правильно воспользоваться поиском. Ситуации, когда у людей имеются различного рода долговые обязательства, встречаются часто. Но, одно дело, когда их исправно погашают в установленные договором сроки, а другое – если лицо злостно уклоняется от исполнения своих денежных обязательств.

4. Проверка на розыск

Факт нахождения в розыске – серьезное препятствие для поступления на службу и осуществления многих видов работ. В розыск может быть объявлено только лицо, причастное или совершившее преступление. Список разыскиваемых лиц размещен на мвд.рф, во вкладке «Онлайн-сервисы» - «Внимание, розыск!». Проверить на розыск можно, изучив информацию на сайтах территориальных органов МВД и прокуратуры, Интерпол, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг. 
Важно: Если вы примете лицо, находящееся в розыске, то руководителю фирмы грозит вероятность привлечения по ст. 316 УК РФ (укрывательство преступления).

5. Проверка человека на судимость

Мало компаний желает видеть в своем штатном расписании лицо с криминальным прошлым. Поэтому следует выяснить о проблемах с законом еще на стадии приема кадровых документов. Помните, если сотрудник ранее был судим за совершение кражи, мошенничества, других имущественных преступлений, то есть вероятность рецидива. Лица, привлекаемые к административной ответственности за употребление наркотиков или алкоголя, так же должны насторожить работодателя.

Предлагаем однакомиться с одним из наших материалов: Мифы о проверке на криминальное прошлое

6. Проверка сотрудников в интернете (соцсети и сервисы)

Ддля этого достаточно в поисковых системах Яндекс, Гугл ввести все известные данные о нем. Поисковик найдет его страницу в социальных сетях или даже личный сайт. Проверка активности в соц сетях - это просто кладезь информации о нем. Обычно в анкетах просят указать эти данные и сотрудник кадровой службы без проблем может получить основную информацию о человеке.

7. Проверка данных с прошлого места работы

Для такой проверки достаточно позвонить на прежнее место работы и узнать мнение коллег о соискателе. Вопрос только в том - кто поднимет трубку - реальный бывший работодатель или кто-то кто знает что отвечать.

Эксклюзивные методы проверки сотрудников от Р-Техно

Все перечисленные ниже методы явлюятся нашими НОУ-ХАУ и наш опыт позволил сформировать под типовые запросы специальные тарифы, более подробно узнать о которых, вы сможете обратившись в нашу компанию.

Итак, наши эксклюзивные услуги:

1. Скрытая активность сотрудников в интернете

Очень часто граждане не публикуют свои соцсети или используют другие имена, другие логины - вот здесь и "зарыта собака". Наши методы, особено OSINT технологии позволят получить исчерпывающую информацию о личности, о его интересах, данные из прошлого, которые он не хочет афишировать. Мы используем не только публичные методы, но и скрытые от массового использования. Данные методы являются уникальными и мало кто из наших конкурентов их использует.

2. Черный список сотрудников

Единой системы с отзывами о соискателях работы не существует. Но, организации, подобные нашей - взаимодействуют друг с другом по вопросам подбора персонала, и не только в границах РФ, но и по всему миру. Кроме этого мы имеем уникальные методы проверки сотрудников по основным базам такой тематики. 

3. Криминальное прошлое и связи

Данная проверка позволит понять кто на самом деле перед вами - законопослушный гражданин или человек с историей. Возможно он и не привлекался к уголовной ответственности, никому ничего не должен, но... вполне возможно, что он очень часто попадал в истории, но всегда был где-то рядом, возможно в статусе подозреваемого.

4. Профессиональная репутация и конфликты интересов

После первичных проверок может показаться, что кандидат на должность - кристально чист, но если посмотреть с другой стороны - всплывают интересные детали. В качестве примера предлагаем ознакомиться с одной из наших историй.
История 6: корпоративная безопасность компании. Кадры – наше всё!

5. Активы и доходы

Бывают случаи, когда работаделю интересны сведения о наличии и происхождении имущества сотрудников. Проверка проводится в полном соответствии с законодательством!

Возможно, вас заинтересуют материалы:

• История 11: Реальные рекомендации по проверке кандидатов на работу